[ν•œκ΅­λ†μ–΄λ―Όλ‰΄μŠ€] μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… 11κ°œμ‚¬, μ²­λ…„ μ±„μš© λ‚˜μ„ λ‹€

  • [ν•œκ΅­λ†μ–΄λ―Όλ‰΄μŠ€]
  • μž…λ ₯ 2026-02-26 13:31
  • |
  • μˆ˜μ • 2026-02-26 13:32
κΈ€μžν¬κΈ°

좩남도 μ„ μ • μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—…, λ‹€μ–‘ν•œ 직무 λΆ„μ•Όμ„œ 80λͺ… 이상 μ±„μš© μΆ”μ§„

 [ν•œκ΅­λ†μ–΄λ―Όλ‰΄μŠ€] μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… 11κ°œμ‚¬, μ²­λ…„ μ±„μš© λ‚˜μ„ λ‹€

좩남도가 μ§€λ‚œν•΄ 12μ›” μ„ μ •ν•œ μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… 11κ°œμ‚¬κ°€ 올 ν•œ ν•΄ 80λͺ… μ΄μƒμ˜ μ²­λ…„ 인재 μ±„μš©μ— λ‚˜μ„ λ‹€.

 

μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—…μ€ 도가 직접 μž„κΈˆ, 고용, μž¬μ •, 볡지, 사업μž₯ ν™˜κ²½, κ²½μ˜μ§„ 인식, μ²­λ…„ 재직자 체감도 λ“± λ‹€κ°λ„μ˜ 평가λ₯Ό 톡해 μ„ μ •ν•œ μ²­λ…„ μΉœν™”μ  κΈ°μ—…λ¬Έν™”λ₯Ό κ°–μΆ˜ 도내 기업이닀.

 

26일 도에 λ”°λ₯΄λ©΄, ν•΄λ‹Ή 기업듀은 μ˜¬ν•΄ λ°˜λ„μ²΄Β·λ‘œλ΄‡Β·ν™”ν•™Β·ν™˜κ²½Β·μžλ™ν™”Β·μ†Œλ°© λ“± μ£Όμš” μ‚°μ—… μ „λ°˜μ—μ„œ μ—°κ΅¬κ°œλ°œλΆ€ν„° ν’ˆμ§ˆ 관리, μ˜μ—…, μžμœ¨μ£Όν–‰ 기술 개발, μƒμ‚°μ§κΉŒμ§€ λ‹€μ–‘ν•œ 직무에 μ±„μš©μ„ μΆ”μ§„ν•  μ˜ˆμ •μ΄λ‹€.

 

기업별 μ±„μš© 규λͺ¨λŠ” μ†Œκ·œλͺ¨ μˆ˜μ‹œ μ±„μš©λΆ€ν„° μ΅œλŒ€ 10λͺ… 이상 μ±„μš©κΉŒμ§€ λ‹€μ–‘ν•˜λ©°, μ±„μš© μ‹œκΈ°λŠ” μ˜¬ν•΄ 1μ›”λΆ€ν„° 연쀑 μƒμ‹œ λ˜λŠ” μƒλ°˜κΈ° 집쀑 μ±„μš© ν˜•νƒœλ‘œ μš΄μ˜λœλ‹€.

 

μ„œμ‚°μ— μžˆλŠ” 그린케미칼은 생산, 연ꡬ, μ˜μ—… λΆ„μ•Όμ—μ„œ 연쀑 μƒμ‹œ μ±„μš©μ„ μ§„ν–‰ν•  μ˜ˆμ •μœΌλ‘œ μ‹ μž… κΈ°μ€€ 연봉은 5500만 원 μˆ˜μ€€μ΄κ³  β–³κΈ°μˆ™μ‚¬ 1인 1μ‹€ 제곡 β–³ν•™μžκΈˆ μ „μ•‘ 지원 β–³μ—° 300만 원 μ˜λ£ŒλΉ„ 지원 β–³κ°œμΈμ—°κΈˆ μ›” 7만 원 지원 λ“± 업계 졜고 μˆ˜μ€€μ˜ λ³΅μ§€μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜ν•΄ μ²­λ…„ κ΅¬μ§μžλ“€μ˜ 관심이 κΈ°λŒ€λœλ‹€.

 

μ†Œλ°©μ‹œμ„€ 곡사 및 μ†Œλ°©κΈ°κ΅¬ 제쑰 κΈ°μ—… νŒŒλΌν…μ€ 1λΆ„κΈ° κΈ°μˆ μ—°κ΅¬μ†Œ, ν’ˆμ§ˆ 경영, 생산, μ˜μ—… λ“± λ‹€μˆ˜ 직무에 17λͺ… μ±„μš©μ„ κ³„νšν•˜κ³  μžˆλ‹€.

 

λŒ€μ‘Έ μ‹ μž… κΈ°μ€€ 연봉은 3800만 원 μˆ˜μ€€μ΄λ©°, β–³μ§€μ—­μˆ˜λ‹Ή 360만 원 μΆ”κ°€ μ§€κΈ‰ β–³μžκ²©μ¦ 취득 지원 및 체계적인 ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 제곡 β–³μ˜λ£ŒλΉ„ 지원 β–³3식 제곡 λ“± μ•ˆμ •μ μΈ 근무 ν™˜κ²½μ„ κ°–μ·„λ‹€.

 

λ‘œλ΄‡ 및 μžλ™ν™” μ‹œμŠ€ν…œ κΈ°μ—… μ œλ‹‰μŠ€λ‘œλ³΄ν‹±μŠ€λŠ” μ˜μ—…Β·μžμœ¨μ£Όν–‰Β·μ„ ν–‰ 기술 λΆ„μ•Όμ—μ„œ μƒμ‹œ μ±„μš©ν•˜κ³  있으며, μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… μ„ μ • 이후 μž…μ‚¬ μ§€μ›μœ¨μ΄ 10% 이상 μ¦κ°€ν•˜λŠ” λ“± 긍정적인 λ³€ν™”λ₯Ό 보여주고 μžˆλ‹€.

 

μ²œμ•ˆμ— 본사λ₯Ό λ‘” ν† μ™€ν•œκ΅­μ€ μ˜€λŠ” 4μ›”λΆ€ν„° λ‚΄λ…„ 3μ›”κΉŒμ§€ μ—°κ΅¬κ°œλ°œ, μ˜μ—…, 제쑰직 λ“± 3개 λΆ„μ•Όμ—μ„œ 총 12λͺ…을 μ±„μš©ν•  κ³„νšμœΌλ‘œ, λ°˜λ„μ²΄ μž₯λΉ„ 섀계와 μ˜μ—… 지원, λͺ°λ“œ 및 μ‹œμŠ€ν…œ 제쑰λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•  인재λ₯Ό λͺ¨μ§‘ν•œλ‹€.

 

μ‹ μž… κΈ°μ€€ 연봉 4014만 원에 μ„±κ³Ό μƒμ—¬κΈˆ(연봉 10% 이상)이 λ³„λ„λ‘œ μ§€κΈ‰λ˜λ©°, β–³μ£Όκ±°λ³΄μ‘°κΈˆ μ›” 20만 원 지원 β–³μžλ…€ λŒ€ν•™ λ“±λ‘κΈˆ μ—° 1000만 원 ν•œλ„ 지원 β–³μ „ 직원 ν•΄μ™Έ μ›Œν¬μˆ △사내 μ™Έκ΅­μ–΄ κ°•μ’Œ 운영 λ“± λ³΅μ§€μ œλ„μ™€ ꡭ제 경쟁λ ₯을 κ°–μΆ˜ 인재 μœ‘μ„± μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜ν•΄ μ²­λ…„ 인재 확보에 λ‚˜μ„œκ³  μžˆλ‹€.

 

ν™˜κ²½μ‹œμ„€ μ „λ¬ΈκΈ°μ—… κΈˆκ°•μ—”μ§€λ‹ˆμ–΄λ§μ€ μ˜ˆμ‚°Β·λ³΄λ ΉΒ·λ‹Ήμ§„ μ§€μ—­ κ³΅κ³΅ν•˜μˆ˜μ²˜λ¦¬μ‹œμ„€ 운영 인λ ₯을 포함해 총 12λͺ…을 μ±„μš©ν•œλ‹€.

 

μ˜ˆμ‚° 근무자의 경우 연봉 6000만 원 μˆ˜μ€€(μ£Ό 40μ‹œκ°„ κΈ°μ€€)으둜, ν™˜κ²½Β·μ „κΈ° λΆ„μ•Ό κ²½λ ₯ 인λ ₯을 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ λͺ¨μ§‘ν•˜κ³  β–³ν‡΄μ§μ—°κΈˆ β–³κΈ°μˆ™μ‚¬ 제곡 β–³μœ λ₯˜λΉ„ 지원 β–³μžλ…€ ν•™μžκΈˆ 지원 β–³μ˜λ£ŒλΉ„ 지원 λ“± μ•ˆμ •μ μΈ 볡지 체계λ₯Ό 두고 μžˆλ‹€.

 

μ„ λ°•μš© 케이블 μ œμ‘°κΈ°μ—… ν‹°μ— μ”¨λŠ” 총무·물λ₯˜Β·μƒμ‚° λΆ„μ•Όμ—μ„œ 12λͺ…을 μ±„μš©ν•œλ‹€.

 

생산직(2μ‘° 2κ΅λŒ€ 근무 체계) μ‹ μž…μ˜ 경우 연봉 4500만 원 이상 μˆ˜μ€€μœΌλ‘œ △쑰·쀑·석식 제곡 β–³κΈ°μˆ™μ‚¬ 및 ν†΅κ·Όλ²„μŠ€ 운영 β–³μžλ…€ ν•™μžκΈˆ 지원 △본인 및 κ°€μ‘± μ˜λ£ŒλΉ„ 지원 △사내 νžλ§μ„Όν„° 운영 β–³μž₯기근속 포상 β–³κ³΅λ‘œμ‚¬μ› μ‹œμƒ △사외 ꡐ윑 지원 등을 톡해 μ•ˆμ •μ μΈ κ·Όλ¬΄ν™˜κ²½κ³Ό μ„±μž₯ 기회λ₯Ό λ™μ‹œμ— μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

 

λ°˜λ„μ²΄ μž₯λΉ„ μ œμ‘°κΈ°μ—… μ—μ΄ν‹°μ΄μ—”μ§€λŠ” μ˜¬ν•΄ λ¨Έμ‹œλ‹μ„Όν„°(MCT) μ‘°μž‘μ›μ„ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ κΈ°λŠ₯직 인재λ₯Ό μ±„μš©ν•  κ³„νšμœΌλ‘œ μ‹ μž…κ³Ό κ²½λ ₯ λͺ¨λ‘ 지원 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹€.

 

μ‹ μž… κΈ°μ€€ 연봉은 3200만 원 μˆ˜μ€€μ΄λ©°, β–³κΈ°μˆ™μ‚¬ 제곡 β–³μ£ΌνƒμžκΈˆ λŒ€μΆœ β–³ν•™μžκΈˆ 지원 λ“± 청년측에 μ‹€μ§ˆμ μΈ 도움이 λ˜λŠ” λ³΅μ§€μ œλ„λ₯Ό μš΄μ˜ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

 

μ²œμ•ˆμ— μžˆλŠ” λ‘œλ΄‡ μ‹œμŠ€ν…œ κΈ°μ—… μ•„λΌλŠ” λ‘œλ΄‡ μ‹œμŠ€ν…œ(RS)νŒ€μ„ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ 10λͺ… 미만의 λ‘œλ΄‡ μ„€μΉ˜ 및 μ‹œμš΄μ „ 업무λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•  μ‹ μž… 및 κ²½λ ₯ 인재λ₯Ό μˆ˜μ‹œ μ±„μš©ν•œλ‹€.

 

λŒ€μ‘Έ μ‹ μž… κΈ°μ€€ 연봉은 3700만 원 μˆ˜μ€€μ΄λ©°, β–³κΈ°μˆ™μ‚¬ 제곡 β–³μ£ΌνƒμžκΈˆ 이자 지원 β–³μžλ…€ ν•™μžκΈˆ μ „μ•‘ 지원 △건강검진비 지원 λ“± μ‹€μ§ˆμ μΈ μƒν™œ 볡지λ₯Ό κ°•ν™”ν–ˆλ‹€.

 

μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… μ„ μ • 이후 κΈ°μ—… 신뒰도와 λΈŒλžœλ“œκ°€ κ°€μΉ˜κ°€ λ†’μ•„μ§€λ©΄μ„œ μ§€μ›μž μˆ˜κ°€ μ¦κ°€ν–ˆκ³  μ‹€μ œλ‘œ μ§€λ‚œ 1μ›” ν•œ 달간 μ²­λ…„ 7λͺ…을 μ±„μš©ν•˜λŠ” μ„±κ³Όλ₯Ό κ±°λ‘λŠ” λ“± κ°€μ‹œμ μΈ μ±„μš© ν™•λŒ€ 효과λ₯Ό λƒˆλ‹€.

 

이 외에도 μš°μ„±μ–‘ν–‰(λ…Όμ‚°), μž₯μ•”μΉΌμŠ€(μ•„μ‚°), νŒŒλ‘œμŠ€μ‹œμŠ€ν…œ(홍성) λ“± 도내 μ€‘κ²¬Β·κ°•μ†ŒκΈ°μ—…λ“€μ΄ 생산 관리 및 제쑰 인λ ₯을 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ μ±„μš©μ„ μ§„ν–‰ν•œλ‹€.

 

기업별 μ„ΈλΆ€ μ±„μš© μ •λ³΄λŠ” 기업별 μ±„μš© λˆ„λ¦¬μ§‘κ³Ό 고용24, μ‚¬λžŒμΈ, μž‘μ½”λ¦¬μ•„ 등을 톡해 확인할 수 μžˆλ‹€.

 

남성연 도 청년정책관은 β€œμ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… μ„ μ • 이후 λ‹€μˆ˜ 기업이 μž…μ‚¬ 지원 및 μ±„μš© 문의 증가, κΈ°μ—… 이미지 제고, 직원 애사심 ν–₯상 λ“± 긍정적 효과λ₯Ό μ²΄κ°ν•˜κ³  μžˆλ‹€β€λΌλ©° β€œκΈ°μ—…κ³Ό ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•˜λŠ” μ²­λ…„ μΈμž¬κ°€ λŠ˜μ–΄λ‚˜ 도내 기업이 λ”λ”μš± λ°œμ „ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ•žμœΌλ‘œλ„ 청년을 μœ„ν•œ μ•ˆμ •μ μΈ 고용 ν™˜κ²½ 쑰성에 νž˜μ“°κ³  μ–‘μ§ˆμ˜ 일자리λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄ 갈 것”이라고 λ§ν–ˆλ‹€.

[ν•œκ΅­λ†μ–΄λ―Όλ‰΄μŠ€] μ²­λ…„μΉœν™”κΈ°μ—… 11κ°œμ‚¬, μ²­λ…„ μ±„μš© λ‚˜μ„ λ‹€
βœ•
100%

κΉ€μ˜ν¬ 기자 wholly777@naver.com

<μ €μž‘κΆŒμž Β© ν•œκ΅­λ†μ–΄λ―Όλ‰΄μŠ€, 무단 μ „μž¬ 및 재배포 κΈˆμ§€> κΉ€μ˜ν¬ 기자의 λ‹€λ₯ΈκΈ°μ‚¬ 보기

둜그인 ν›„ μ΄μš©κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

총 의견수 0개

λ“±λ‘λœ λŒ“κΈ€μ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.